Strengths / bryzaの強み
キャリア形成支援
人と技術と
モノづくりのチカラで、
社会にもっと輝きを。
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キャリア形成について共通の
認識を持ち、目標に向かって
これを進めていく
ブライザでは、上流工程を中心に高度な技術サービスを提供できる技術者の育成を目指しています。充実した教育研修とサポート体制により、個々人に適した技術や業務領域の経験を経て長期的にキャリア形成を実現できる環境です。
| 教育研修制度 | 研修センター | 横浜研修センターでは、機械設計、情報処理、施工管理分野を中心に様々な技術取得プログラムを実施 |
|---|---|---|
| eラーニング | 豊富なメニューを揃えたeラーニングシステムを導入。現場技術者の視点からで実践的かつ効率的に新しい技術を習得 | |
| 技術者育成 プログラム |
職種別・グレード毎に習得すべき技術スキルを体系化。様々な育成プログラムにより技術者のスキル向上とキャリア形成を支援 | |
| 資格取得支援制度 | 資格取得受験料補助、技術図書購入補助、技術研修補助等の充実した支援制度 | |
| OJT | 「匠プロジェクト」のようなチーム派遣や業務委託案件は高い品質や完成度が求められ、実務を通して専門性を向上 | |
| 社内研修 | 社内研修として、役職毎に実施される階層別研修や職種毎に定期的に開催される勉強会等の職種別研修を実施 | |
| サポート体制 | キャリア コンサルタント |
的確にアドバイスができる専門性の高いキャリアコーディネーター（国家資格）が在籍。定期的な面談も実施 |
| キャリア面談 | 営業面談（毎月）、所長面談（3ヵ月毎）、キャリアコンサルタントとのキャリアアップ相談（6ヵ月毎）を実施 | |
| キャリアアップ ローテーション |
スキル・業務・職場のミスマッチを防ぐため、適性を活かせる業務へのローテーションを推奨する制度 | |
| 評価制度 | 「業績」「組織貢献度」「能力開発」の指標から公正な評価を行い、報酬への反映とキャリアアップを実施。 |
