“ひとりで走らせない”
プロジェクト あります
ブライザには
新卒の方も安心して ”エンジニアとしての一歩” を
踏み出せる環境があります
先輩エンジニアと働き、チーム全体で成長を目指せる
「匠プロジェクト」
という働き方についてご紹介します
匠プロジェクトとは？
「匠プロジェクト」は、ベテランの技術を若手へつなぎ、
“組織全体の技術力を高めること”を
目的として立ち上げられました
先輩エンジニアがチームを率いながら若手を育成し、
チーム全体で成長を目指しています
分からないことを一人で抱え込まず
相談しながら・教えてもらい
実務経験を積むことができる環境です
4つの特徴
01
“チーム性” が高い
02
“育成” に
力を入れている
03
会社が
特に ”注力” している
04
“匠” が在籍している
「匠」とはブライザで規定した 3つの認定条件 を満たし認定された技術社員のことを指します。
若手技術社員を育成してチームをリードするなど “事業の拡大・育成を担う存在” です。
チームと育成 Point
プロジェクトの強み｜
配属後も育成が続く2重体制
1人ひとりのレベルや配属先の業務に合わせた
”育成 & サポート”
STEP01
入社前・後
本社でのサポート
- ・入社前e-learning
- ・ビジネスマナー研修
- ・専門研修 職種別基礎研修
“ブライザ独自”の体制！「現場に出てからもサポートあり」
STEP02
匠プロジェクト
配属後
現場でのサポート
- ・先輩とチームで参画
- ・できる業務から段階的に担当
- ・分からないところはすぐ相談できる体制
スキルアップ
- ・専門技術を深める
- ・上流工程に関わるチャンス
- ・キャリアの幅が広がる
社員の声／次世代電池パック開発所属
「入社時の研修では、メールの書き方やグループディスカッションが特に役立ちました。基礎から丁寧に教えてもらえたことで、配属後の企業とのやり取りにも自信が持てています。
また配属後はCAD認定試験に向け、1ヶ月ほど先輩方にサポートしてもらいながら学習を進め、無事合格。
今は実務で毎日CADを使っており、研修での学びがしっかり活きていると感じています。」
いきなり一人で現場に出るのではなく、
先輩に教わりながら、段階的に成長できる
環境を大切にしています
「エンジニアとしてやっていけるか不安」
そんな気持ちを持ったままでも、
安心してスタートできます
どんなフィールドで活躍できるのか
次世代自動車〈EV・電動化領域〉
世界がEVへ動く今、
未来の「走る」をつくる仕事
電池パック・安全制御・車両開発など、
クルマの進化を支える技術に挑戦しています
同分野アウトソーシング企業
No.1のシェア獲得
- 2006年｜
- 派遣型にて取引開始
- 2009年｜
- チームでの取引開始 … 3～10名 規模
- 2025年｜
- プロジェクト担当 … 70～80名 規模
次世代自動車は、電気自動車や自動運転技術が注目されています。これらは環境に優しく、より安全な移動手段を提供する技術です。
半導体
スマホもAIも、全ては”半導体”から始まる
CMOSイメージセンサーや製造装置など、生活の中心をつくる最先端分野に挑戦しています
立ち上げから3年で
約8倍の規模 拡大・成長
- 2016年｜
- グループとの取引開始
- 2022年｜
- 会社本体との取引開始 … 14名 規模
- 2025年｜
- プロジェクト担当 … 116名 規模
「半導体」は電子機器の心臓部と言えるもので、パソコンやスマートフォンに欠かせない重要な部品です。
制御機器FA
FA機器の開発は、工場の自動化を支えるコア技術
あなたが設計した1つのデバイスが世界中の生産ラインを動かします
委託での取引から4年で
6倍の規模 拡大・成長
- 2006年｜
- 派遣型にて取引開始
- 2021年｜
- 派遣型から委託へ … 4名 規模
- 2025年｜
- プロジェクト担当 … 24名 規模（9月時点）
制御機器は、機械やシステムの動作を管理する装置で、工場の自動化やエネルギー効率の向上に貢献しています。このプロジェクトでは、
これらの分野での最新技術の開発や応用について学ぶことができます。
プロジェクトの場所
山梨・宮城
- ・半導体装置メーカー
- ・半導体製造装置
栃木
- ・自動車メーカー
- ・EV車両開発
- ・電動化ユニット開発
神奈川
- ・電機メーカー
- ・デジタル製品開発
- ・半導体製造装置
愛知
- ・自動車メーカー
- ・EV電池、電池パック開発
- ・モータージェネレーター開発
- ・精算準備業務（プレス/溶接/組立）
滋賀
- ・制御機器メーカー
- ・FAコントローラ開発
大阪
- ・建設機械開発
熊本
- ・半導体装置メーカー
- ・半導体製造装置
※匠プロジェクトは働き方の一例です
働き方について
ブライザには、
「配属スタイル」「業務委託スタイル」
「完成責任のスタイル」
といった 3つの形態の働き方があり、
匠プロジェクトは、その3つの形態すべてに存在します
3つの形態の働き方について
01.配属スタイル〈派遣〉
- ＃正社員
- ＃福利厚生
- ＃成長が早い
- ＃最先端の技術
- ＃キャリアアップ
- 働く場所 …
- 取引先のオフィス
- 共に働く人 …
- 派遣先のチーム
- ・集中して自分のペースで進められる
- ・主体的にスキルを磨きたい
- ・現場経験を早く積みたい
- ・最先端の技術を学べる可能性あり
02.業務委託スタイル〈委託〉
- ＃正社員
- ＃福利厚生
- ＃育成
- ＃チーム
- ＃深く学べる
- 働く場所 …
- 取引先が用意したブース
- 共に働く人 …
- 自社チーム
- ・特例の業務や工程を深く学びたい
- ・手順や基準に沿って着実に進めたい
- ・チームで分担して進める仕事
03.完成責任のスタイル〈受託〉
- ＃正社員
- ＃福利厚生
- ＃成長が早い
- ＃最先端の技術
- ＃キャリアアップ
- 働く場所 …
- 自社オフィス
- 共に働く人 …
- 自社チーム
- ・プロジェクト全体の流れを理解したい
- ・最終成果に責任を持って取り組みたい
- ・幅広い工程にチャレンジしたい
- ・横浜、名古屋にあるセンターで自社完結
匠プロジェクトについて（成り立ち）
ブライザ全体｜3つの形態
各スタイルの中で
《チーム×匠×育成×会社が注力》
を満たした一部の業務の規模拡大を目指す
条件を満たした一部の業務
継続的な業務拡大
“匠プロジェクト”へ
匠プロジェクト
ただし、匠プロジェクトは 働き方の一例 であり、希望者全員が参加できるものではありません。
▼共通していること▼
ブライザの ”正社員” として
ご入社いただきます
昇給・賞与・社会保険はもちろん、
住宅手当・各種研修・資格支援制度など
安心して働き続けられる環境を整えています
ブライザは 選択肢の 幅が広く/色々な働き方 があります
まずは説明会にご参加いただき
エンジニアとしての一歩を踏み出してみませんか？
西日本ユニット長からのメッセージ
「挑戦するためには失敗する必要がある。
当社でたくさん失敗してください。
ブライザが待っています。」
匠プロジェクトについての
インタビュー動画はこちら
新卒１年目・入社７年目・西日本ユニット長
※プロジェクトの一例です
（配属先を保証するものではありません）
ブライザ株式会社 は機電・IT・建設・フィールドエンジニアリング
など様々なサービスを提供し日本のものづくり企業 を支えています
採用部長からのメッセージ
面接、入社までの期間を通して、みなさん一人ひとりの不安や迷いに向き合う役割を担っています。
就職活動では、周囲の意見やイメージに左右されてしまうことも多いと思います。
だからこそ私たちは、良い面だけでなく、働き方や成長の過程についても、できるだけ正直にお伝えしたいと考えています。安心してその一歩を踏み出せるよう、本社から継続して支えていきます。
★こんな方におすすめ！