LSI設計の業務を行っています。
画像処理のチップ(デバイス)設計を行っていて、
現在の業務を担当してから約1年半が経ちますが、すごく難しくて苦戦しています。

過去には、基板の設計や評価業務も経験したのですが、
設計と評価の両方の業務を経験することができ、とてもよい経験になりました。

また、ブライザ社内では教育リーダーを務めています。

教育リーダーは教育担当部署とメンバーの連絡役として、研修への参加をご案内したり、メンバーのサポートを行っています。
基本的には、ほとんどのメンバーが自主的に研修に参加してくれているので、業務的にも負担は少ないです。メンバーによっては、参加いただくことが難しい方もいますが、その際は丁寧に声掛けをして、参加してもらっています。

今後は、もっとメンバーの意見を聞きたいと思っていて、アンケートの作成などメンバーの声を吸い上げる仕組みづくりをしていきたいです。

入社してから、さまざまな業務を経験してきましたが、初めての業務に取り組む際は覚えることが多く、軌道に乗るまで時間がかかり大変でした。
学生時代は主にソフト分野を学んでいて、電気分野のことは分からないことが多かったので、就業後や休日を使って自宅でも勉強をするようにしていました。

また、入社間もない頃、隣の席に座っている方がとても親切で、質問しやすい環境だったので、わからないことはすぐに質問をするようにしていました。
先輩に質問をする際は、まず自分の力で調べた上で仮説を立てて、それが正しいかどうかを先輩に確認して、答え合わせをするなど、なるべく先輩の時間を取ることがないように質問の仕方を工夫していました。

外勤先でブライザのチーム化をもっと推進してほしいです。
入社したばかりの頃は、同じ部署にブライザのメンバーがいなくて心細さを感じていました。
同じ外勤先にブライザのメンバーがいても、やっている業務や部署が違って、なかなか話をする機会がなかったので、同じ業務を共有できるブライザのメンバーがいるとすごく心強く、業務で困ったことはもちろん、些細なことも相談しやすくなり、業務も行いやすくなるだろうなと感じています。

LSI設計の仕事は本当にやりがいを感じています。
外勤先でもこの仕事に携われる方は少なく、自分の能力を発揮できるチャンスだと思っているので、
これからもっとLSI設計を極めて、チャンスをものにしたいと思っています。

将来的には、設計リーダーとしてプロジェクトを任され、後輩の育成やサポートをしていけるようになりたいです。